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  • 职位名称
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1、认真贯彻执行国家的有关法律、法规制度和公司管理制度，协助部长开展行政的各项工作； 2、协助部长进行公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合； 3、协助部长组织公司员工的培训、思想教育和考核 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、统筹公司人事工作，梳理和完善公司相关人事管理制度和操作流程。 2、收集招聘需求，制定招聘计划，完成公司下达的招聘任务。 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理。 4、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1:统筹人力资源、办公物资、设备管理、办公后勤服务管理，人力资源和办公物资和设备的公司化运作管理.
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、专科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调、沟通能力以及分析判断能力； 3、能独立策划、组织公司会议及活动，具备较强的抗压性及良好的职业素养； 4、熟练使用常规办公软件，如wd、excel、ppt等，具备良好的公文写作能力； 5、负责公司日常行政、人力资 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、负责公司岗位招聘和人事档案管理工作； 2、负责员工考勤、奖励制度的管理工作； 3、组织并配合各部门完善公司各项管理制度； 4、组织并协调各部门进行培训和绩效考核等工作；
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • （1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； （2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； （3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议； （4）负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求：不限|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、全面负责项目一线日常行政和人力资源管理的各项工作；包括项目日常会议的会务后勤服务工作，协助项目负责人实施公司重要会议、重大活动的组织筹备工作； 2、负责项目办公区域环境的日常巡查与维护（含消防、安保、保洁、绿化），创造和保持良好的工作环境； 3、负责项 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、为公司各部门招聘、调配适宜的人员； 2、公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 3、核算、发放薪资及福利； 4、协调处理工作中产生的劳资纠纷；? 5、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；? 6、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；? 7 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.配合集团发展战略要求，全面负责分公司 2.办事处的人事、行政事务，组织拟定并实施分公司 3.办事处行政和人事管理制度，做好科室管理工作及分公司 4.办事处相关费用的管理工作，协调各部门关系，向综合管理部部长 5.集团副总经理汇报工作，同时指导并 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 5、负责考勤、员工休假的管理 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责：（工作地点：南京） 1、?负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；? 2、?负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：92
  • 申请职位
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  • 1、负责公司基础岗位的招聘、面试； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、统计员工的考勤及处理异常； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常行政接待工作； 2、负责公司办公用品及日用品的采购、保管、分发登记； 3、协助完成一些日常的事务性工作，监督维护公司办公环境，做好后台的支持； 4、协助完成招聘过程中的相关工作，包括面试邀约、员工入职、劳动关系处理等； 5、负责员工考勤的日 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、执行公司人力招聘、及离职辞退办理； 2、建立公司人才数据库； 3、参与公司绩效考核工作的执行； 4、监督公司绩效考核管理，作好员工出勤率工资报表核算汇总上报； 5、建立公司员工档案管理体系、工程档案管理体系； 6、落实公司员工劳动合同签定、社保及意外险办 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1.招聘：负责沟通了解用人部门需求、筛选简历并联系侯选人、组织面试等相关工作； 2.绩效：收集员工绩效成绩并存档，有必要时进行员工绩效面谈； 3.社保公积金缴纳、核对、人员进出管理等； 4.员工入职、离职、转正、个人资料档案等管理； 5.员工培训：新员工入职培 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 该岗位工作侧重在企业文化及培训方面，具体如下： 1、负责员工档案、公司合同等资料的管理、维护； 2、负责企业内刊制作，包括稿件收集、审核等； 3、负责职称申报、人才补贴等相关事项的办理； 4、协助上级组织企业内部活动，并做好宣传报导工作； 5、协助上级开展内部 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1、负责执行办公室日常后勤工作， 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责档案的接受、归档、存放和保管，负责档案的借阅登记、催收、鉴定； 4、完成领导交办其他工作事务。 任职资格 1、大专以上学历； 2、具备一定的行政管理知识； 3、工 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：不限|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1、负责公司日常人员管理、行政事务、后勤保障等工作； 2、协助上级组建公司队伍，组织员工活动传递企业文化； 3、组织人员招聘、人事手续办理及调配、绩效考核、劳动合同管理、劳动纪律等人事工作； 4、负责公司工商对接、各类资质社保、年检工作； 5、领导交办 更详细...
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