岗位职责：（工作地点： 南京 ）

1、?负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；?

2、?负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；?

3、?根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；?

4、?做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；?

5、?负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；?

6、?建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；?

7、?制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、?对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；?

9、?负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；?

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；?

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；?

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作?；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；?

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、负责完成南京分公司注册成立的一切相关事宜；?

17、负责完成公司资质剥离的相关事宜；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。



岗位要求：

1、工程类、文秘类或相关专业本科以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、有工程类企业或设计单位的资质维护工作经验者优先考虑。