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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1.协助部门经理做好人力资源规划，提供人力资源状况分析，完成公司组织架构、岗位职责等的编制； 2.负责招聘工作的开展，保证人员及时到位； 3.负责绩效考核方案的草拟，具体绩效考核工作的开展与实施； 4.熟悉人力资源相关政策法规，有效防范用工风险，协助经理受理员 更详细...
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  • 学历要求：不限|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • （1）负责办公用品的采购、发放、管理； （2）负责公司接待工作； （3）负责工作区域办公设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； （4）负责公司车辆管理和调度； （5）领导分配的其他工作。 能力要求： （1）熟练操作office办公软件； （2）较强 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作； 2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）； 3、负责编制、完善公司人事规章制度； 4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1.精通人力资源六大模块，全面统筹人力资源战略规划 2.结合公司实际设计薪酬体系、绩效、培训、招聘体系； 3、协助总经理开展工作 4、人力资源管理师二级以上职称 5.5年以上人力资源专职经验 6、有战略、有高度、有格局 双休+午餐补助+提供住宿　　　 薪资 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、负责前台电话的接听及转接，收发公司文件、快递等； 2、负责来访客户的接待，维护前台、会议室的办公环境； 3、负责员工考勤及办公用品统计、采购、发放及办公室设备管理； 4、协助办公室其他行政事务的安排及执行，完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：90
  • 申请职位
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  • 1.负责员工考勤、住宿与用餐管理工作； 2.负责人员档案管理及图书、资料的管理和借阅工作； 3.负责基础设施维护与保障，协助实验室小型仪器与辅助设备的维护与维修； 4.负责水、电，设施维护与维修及网络管理、宿舍管理与安排； 5.员工工作量及各类报表汇总和其它后 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 薪资：3500-5000+上升空间 岗位职责： 1、根据公司的实际情况和发展模式，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式 2、负责公司的人员招聘审核，人员培训工作 3、建立完善公司薪酬管理制度，指导公司绩效考核方案的执行指导年度薪酬计划方案，起草年度预算核 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、为公司各部门招聘、调配适宜的人员； 2、公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 3、核算、发放薪资及福利； 4、协调处理工作中产生的劳资纠纷；? 5、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；? 6、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；? 7 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续，建立并管理员工档案； 3、计算考勤及员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、统筹公司人事工作，梳理和完善公司相关人事管理制度和操作流程。 2、收集招聘需求，制定招聘计划，完成公司下达的招聘任务。 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理。 4、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、参与制定公司经营战略，组织编制公司年度经营计划及目标，并对经营计划及目标的落实情况进行检查及考核； 2、负责建立健全公司人力资源、行政后勤、信息化管理相关制度、流程、规定，并做好宣贯、组织落实、监督执行工作； 3、组织做好公司人力资源规划、配置、招聘、 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1、负责公司车辆、食堂、宿舍的管理； 2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 4、负责公司的电脑、打印机的简单维修 5、协助企管部经理对各项行政事务的安排及执行； 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责： 1、根据公司发展规划拟定年度人力资源需求计划，根据内外部环境变化及各业务部门实际情况进行人才需求定位及编制调整，组织实施相关招聘工作； 2、根据公司发展规划，确定培训重点和主题，制定年度培训规划，并确保培训的落地实施。规 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、执行公司人力招聘、及离职辞退办理； 2、建立公司人才数据库； 3、参与公司绩效考核工作的执行； 4、监督公司绩效考核管理，作好员工出勤率工资报表核算汇总上报； 5、建立公司员工档案管理体系、工程档案管理体系； 6、落实公司员工劳动合同签定、社保及意外险办 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.配合集团发展战略要求，全面负责分公司 2.办事处的人事、行政事务，组织拟定并实施分公司 3.办事处行政和人事管理制度，做好科室管理工作及分公司 4.办事处相关费用的管理工作，协调各部门关系，向综合管理部部长 5.集团副总经理汇报工作，同时指导并 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历，两年以上工作经验； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、普通话准确流利； 5、具备一定商务礼仪知识。 岗位职责： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、各 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • （1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； （2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； （3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议； （4）负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、依据公司发展战略，组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规 更详细...
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  • 学历要求：高中|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 更详细...
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