1、为公司各部门招聘、调配适宜的人员；

2、公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；

3、核算、发放薪资及福利；

4、协调处理工作中产生的劳资纠纷；?

5、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；?

6、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；?

7、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；?

8、审核各部门的组织结构设置和人员编制；

9、制订、完善管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；?

10、总体控制人力成本，有效的节约成本；?

11、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；?

12、领导临时交办的工作。

13、上班地点：我司属下企业（东莞市沙田镇）。