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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1.全日制大学本科以上学历，汉语言文学、文秘、新闻传播等专业 2.具有良好的职业道德和履职能力，熟悉各类公文写作方式； 3.有较强文字能力，本岗位相关工作经验者2年及以上，需附个人独立撰写的作品文件； 4.爱岗敬业、团结协作、性格开朗，沟通协调能力较强，熟练驾 更详细...
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  • 学历要求：硕士|工作经验：不限|公司规模：500～1000人|招聘人数：2|福利指数：78
  • 申请职位
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  • （一）2024届本科毕业生、硕士研究生、博士生，专业对口：人力资源相关专业； （二）热爱祖国，遵纪守法，道德品质优秀，无不良记录； （三）具有较强的沟通能力，工作认真负责，学习能力强； （四）诚实守信、务实肯干、勤奋好学、勇于创新，追求卓越； （五）身心健康， 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：1年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 具有1年及以上政府部门工作经验，拥有较强文字功底； 有驾驶证； 负责协助运营部日常运营工作开； 协助运营经理完成公司外部的对接和协调； 完成领导交办的各项工作。 可适当放宽。
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  • 学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：72
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1、协助项目经理负责组建项目行政管理部，并主持部门的日常工作； 2、负责编制项目部设施配置计划，组织落实现场办公条件与设施； 3、负责项目人力资源计划和现场规章制度的编制、项目人员的招聘与管理； 4、负责组织项目后勤物资采购与管理； 5、组织项目部 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：72
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，做好员工招聘、转正、劳动合同签订、薪资调整、社保办理、绩效考核及退休、离职等手续办理；负责处理劳动用工方面的纠纷事宜； 2、负责综合部安排的有关工作； 3、配合、协调公司其他部门开展工作。 职位要求： R 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 岗位职责 一、会议管理 1、负责建立完善会议管理制度。 2、负责公司级会议的筹备及组织。 3、做好会议记录，根据会议需要整理会议纪要并及时发布。 4、对会议决议和布置的工作负责跟进督办，并及时向总经理汇报完成情况。 二、公文管理 1、集团下发的各类公文的宣贯及 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1、负责公司车辆、食堂、宿舍的管理； 2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 4、负责公司的电脑、打印机的简单维修 5、协助企管部经理对各项行政事务的安排及执行； 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1.负责现场行政事务方面工作的安排，协调检查工作； 2.负责统筹现场综治管理和后勤管理； 3.负责公司行政外联事宜，周边对外协调； 4.负责公司内部车辆管理； 5.负责现场办公设施设备管理； 6.负责公司固定资产的统筹管理； 7.完成上级领导安排的 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1.负责人员招聘工作及组织安排面试； 2.负责招聘渠道的维护、拓展，招聘信息发布、简历收集、审核； 3.负责员工入职培训； 4.负责公司员工绩效管理实施、考评、总结及上报工作； 5.负责员工社保办理。 任职要求： 1.有相关工作经验及人力资源等相关 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司战略布署，合理制订公司人力资源整体战略规划； 2、负责公司的整体企业文化建设； 3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理； 4、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好公司制度建设工作； 5、有效推进招聘工作 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用wd、excel、ppt等办公软件； 2、工作认真仔细、责任心强； 3、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神。
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、专科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调、沟通能力以及分析判断能力； 3、能独立策划、组织公司会议及活动，具备较强的抗压性及良好的职业素养； 4、熟练使用常规办公软件，如wd、excel、ppt等，具备良好的公文写作能力； 5、负责公司日常行政、人力资 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 技能要求: hr，人事，招聘，社保，行政，员工培训 岗位职责： 一、人事工作 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、负责公司岗位招聘和人事档案管理工作； 2、负责员工考勤、奖励制度的管理工作； 3、组织并配合各部门完善公司各项管理制度； 4、组织并协调各部门进行培训和绩效考核等工作；
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责： 1、根据公司发展规划拟定年度人力资源需求计划，根据内外部环境变化及各业务部门实际情况进行人才需求定位及编制调整，组织实施相关招聘工作； 2、根据公司发展规划，确定培训重点和主题，制定年度培训规划，并确保培训的落地实施。规 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责 1、全面负责人力资源及行政管理工作，建立完善人力资源、行政管理制度及体系建设，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 2、根据公司战略规划，结合实际情况，搭建人力资源完整体系，完善人力资源管理流程，并组织落实各项具体工 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、全面负责项目一线日常行政和人力资源管理的各项工作；包括项目日常会议的会务后勤服务工作，协助项目负责人实施公司重要会议、重大活动的组织筹备工作； 2、负责项目办公区域环境的日常巡查与维护（含消防、安保、保洁、绿化），创造和保持良好的工作环境； 3、负责项 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、统筹公司人事工作，梳理和完善公司相关人事管理制度和操作流程。 2、收集招聘需求，制定招聘计划，完成公司下达的招聘任务。 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理。 4、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门 更详细...
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