显示前86条 第1/5页 按列表查看列表按明细查看明细
  •  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
  •  
  • 1、协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
  •  
  • 1.负责现场行政事务方面工作的安排，协调检查工作； 2.负责统筹现场综治管理和后勤管理； 3.负责公司行政外联事宜，周边对外协调； 4.负责公司内部车辆管理； 5.负责现场办公设施设备管理； 6.负责公司固定资产的统筹管理； 7.完成上级领导安排的 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 本科以上学历，人力资源、行政、工商管理等专业毕业； 人事行政工作6年以上，经理管理岗位工作3年以上，熟悉并能使用人力资源6大模块； 有管理能力、责任感、保密性和团队精神强；具备高效执行力、沟通能力、协调能力。 岗位职责： 根据公司战略发展方向，制定公司 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：90
  • 申请职位
  •  
  • 1.负责员工考勤、住宿与用餐管理工作； 2.负责人员档案管理及图书、资料的管理和借阅工作； 3.负责基础设施维护与保障，协助实验室小型仪器与辅助设备的维护与维修； 4.负责水、电，设施维护与维修及网络管理、宿舍管理与安排； 5.员工工作量及各类报表汇总和其它后 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上工作经验； 2、文笔好，擅长公文写作和企业文化活动策划及组织； 3、熟练操作办公软件，微信公众平台发文等； 4、良好的资源整合能力、高效，主动，善于协调与沟通。 岗位职责： 1、负责公司企业文化的宣传和公司大事记文案的整 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
  •  
  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责 1、全面负责人力资源及行政管理工作，建立完善人力资源、行政管理制度及体系建设，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 2、根据公司战略规划，结合实际情况，搭建人力资源完整体系，完善人力资源管理流程，并组织落实各项具体工 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
  •  
  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责： 1、根据公司发展规划拟定年度人力资源需求计划，根据内外部环境变化及各业务部门实际情况进行人才需求定位及编制调整，组织实施相关招聘工作； 2、根据公司发展规划，确定培训重点和主题，制定年度培训规划，并确保培训的落地实施。规 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责： 1、认真贯彻执行国家的有关法律、法规制度和公司管理制度，协助部长开展行政的各项工作； 2、协助部长进行公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合； 3、协助部长组织公司员工的培训、思想教育和考核 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 一、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 二、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 三、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报； 四、及时处 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 5、负责考勤、员工休假的管理 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 1、为公司各部门招聘、调配适宜的人员； 2、公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 3、核算、发放薪资及福利； 4、协调处理工作中产生的劳资纠纷；? 5、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；? 6、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；? 7 更详细...
  •  
  • 学历要求：不限|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
  •  
  • 1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 更详细...
  •  
  • 学历要求：中专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：78
  • 申请职位
  •  
  • 1、协助制订公司人力资源管理制度、薪酬考核制度、培训管理制度等规章制度，经批准后组织实施； 2、负责招聘、培训、薪酬绩效、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效体系，并负责实施； 4、协助推动公司理 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责：（工作地点：南京） 1、?负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；? 2、?负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
  •  
  • 1．协助办公室主任完成部门日常事务：例如：公司绩效管理、会务、人员招聘等； 2．负责公司员工薪酬、社保、公积金、个税、税报事宜； 3．协助办理公司工商变更、税务、资质申报等手续； 4．协助运营部门处理日常公司宣传、展会、公众号运营等工作。
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
  •  
  • （1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； （2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； （3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议； （4）负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
  •  
  • 1:统筹人力资源、办公物资、设备管理、办公后勤服务管理，人力资源和办公物资和设备的公司化运作管理.
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
  •  
  • 1、熟悉企业类行政运行管理； 2、熟悉人力资源管理。
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 技能要求: hr，人事，招聘，社保，行政，员工培训 岗位职责： 一、人事工作 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责公司岗位招聘和人事档案管理工作； 2、负责员工考勤、奖励制度的管理工作； 3、组织并配合各部门完善公司各项管理制度； 4、组织并协调各部门进行培训和绩效考核等工作；
全选

申请职位 收藏职位 浏览职位

显示前86条 第1/5页
1 2 3 4 5 >
急招职位
智能推荐