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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用wd、excel、ppt等办公软件; 2、工作认真仔细、责任心强; 3、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、专科及以上学历; 2、具备良好的组织、协调、沟通能力以及分析判断能力; 3、能独立策划、组织公司会议及活动,具备较强的抗压性及良好的职业素养; 4、熟练使用常规办公软件,如wd、excel、ppt等,具备良好的公文写作能力; 5、负责公司日常行政、人力资 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、负责公司岗位招聘和人事档案管理工作; 2、负责员工考勤、奖励制度的管理工作; 3、组织并配合各部门完善公司各项管理制度; 4、组织并协调各部门进行培训和绩效考核等工作;
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • (1)组织编制定岗、定编、定级,员工晋升通道等制度; (2)建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施,确保人力资源管理工作的规范、有序开展; (3)负责制定适合的薪资方案,掌握薪资信息,提出薪酬调整建议; (4)负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1.协助办公室主任完成部门日常事务:例如:公司绩效管理、会务、人员招聘等; 2.负责公司员工薪酬、社保、公积金、个税、税报事宜; 3.协助办理公司工商变更、税务、资质申报等手续; 4.协助运营部门处理日常公司宣传、展会、公众号运营等工作。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位职责:(工作地点:南京) 1、?负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;? 2、?负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、定期或不定期地对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,制定完善各类员工的招聘计划; 2、负责人员招聘工作,包括招聘信息的起草发布、简历的筛选、人员沟通、组织面试。 3、负责人员录用手续和离职手续的办理,包括劳动合同签订、社保公积金办理与核 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1、负责公司基础岗位的招聘、面试; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、统计员工的考勤及处理异常; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、协助制订公司人力资源管理制度、薪酬考核制度、培训管理制度等规章制度,经批准后组织实施; 2、负责招聘、培训、薪酬绩效、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效体系,并负责实施; 4、协助推动公司理 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 一、岗位职责: 1、负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给、食堂管理、车辆管理以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理; 2、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 3、做事认真细致,具有较强的沟通能力,协调各部门及公司各项事宜; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1.负责人员招聘工作及组织安排面试; 2.负责招聘渠道的维护、拓展,招聘信息发布、简历收集、审核; 3.负责员工入职培训; 4.负责公司员工绩效管理实施、考评、总结及上报工作; 5.负责员工社保办理。 任职要求: 1.有相关工作经验及人力资源等相关 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司战略布署,合理制订公司人力资源整体战略规划; 2、负责公司的整体企业文化建设; 3、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理; 4、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好公司制度建设工作; 5、有效推进招聘工作 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求,进行高效的招聘工作; 2、完成简历甄别、面试、沟通、录用等,能独立招聘所负责岗位人才; 3、招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作 4、开拓、优化招聘渠道,对部门需求进行分析,提供招聘意见; 5、了解 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、熟悉企业类行政运行管理; 2、熟悉人力资源管理。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1:统筹人力资源、办公物资、设备管理、办公后勤服务管理,人力资源和办公物资和设备的公司化运作管理.
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化; 2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 技能要求: hr,人事,招聘,社保,行政,员工培训 岗位职责: 一、人事工作 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、统筹公司人事工作,梳理和完善公司相关人事管理制度和操作流程。 2、收集招聘需求,制定招聘计划,完成公司下达的招聘任务。 3、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理。 4、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常行政接待工作; 2、负责公司办公用品及日用品的采购、保管、分发登记; 3、协助完成一些日常的事务性工作,监督维护公司办公环境,做好后台的支持; 4、协助完成招聘过程中的相关工作,包括面试邀约、员工入职、劳动关系处理等; 5、负责员工考勤的日 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等专业毕业; 人事行政工作6年以上,经理管理岗位工作3年以上,熟悉并能使用人力资源6大模块; 有管理能力、责任感、保密性和团队精神强;具备高效执行力、沟通能力、协调能力。 岗位职责: 根据公司战略发展方向,制定公司 更详细...
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