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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、负责公司车辆、食堂、宿舍的管理; 2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、负责公司的电脑、打印机的简单维修 5、协助企管部经理对各项行政事务的安排及执行; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1.1熟悉法律法规、政策、社保流程、残疾人税费减免途径; 1.2人力资源管理,包含招聘、考核、辞退、评估(能力适应性、潜能开发、职业规划及指导); 1.3绩效考核、管理、审核; 1.4爱岗敬业,吃苦耐劳,富有团队合作精神; 1.5人力资源培训、继续教育跟进及培 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1.1熟悉环保法律法规、政策,保证公司活动遵法守纪,并能够运用法律法规规范公司各项业务; 1.2协调各部门工作完成目标; 1.3拟文、审稿; 1.4爱岗敬业,吃苦耐劳,富有团队合作精神; 1.5行政管理、评估,改进; 2、职位要求: 2.1本科及以上学历,从事 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 行政,公共关系,政府关系(gr) 1、负责政府项目申报及政府关系维护; 2、负责资质的申办与维护工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、环境相关专业或管理类专业优先; 3、责任心强,文笔好,办事具备条理性,善于沟通协作; 4、有相关工作经验者优先,优秀应 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 2、办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续,建立并管理员工档案; 3、计算考勤及员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 薪资待遇:试用期:2500~5500元/月,试用期为1~2个月,经考核合格者,转正后五险一金,转正后加薪范围300~1500元,根据个人工资能力订。每月设有全勤奖,全勤奖为100元,每年11月根据公司业绩及个人表现调整薪资。设有年终奖、生日福利、公司旅游等其他 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 1、执行公司人力招聘、及离职辞退办理; 2、建立公司人才数据库; 3、参与公司绩效考核工作的执行; 4、监督公司绩效考核管理,作好员工出勤率工资报表核算汇总上报; 5、建立公司员工档案管理体系、工程档案管理体系; 6、落实公司员工劳动合同签定、社保及意外险办 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 1、依据公司发展战略,组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 文员任职要求: 1、中专以上学历,财务管理相关专业或者有会计证优先。人品端正、诚实正直,有责任心。 2、具有1年以上行政文员经验;具有出纳等账务工作经验的优先。 3、熟悉操作财务软件、excel、wd等办公软件; 4、工作认真负责,细致严谨,具备良好的沟通及业 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • (1)组织编制定岗、定编、定级,员工晋升通道等制度; (2)建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施,确保人力资源管理工作的规范、有序开展; (3)负责制定适合的薪资方案,掌握薪资信息,提出薪酬调整建议; (4)负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 月薪范围:6k--15k 岗位职责: 1、根据公司发展规划拟定年度人力资源需求计划,根据内外部环境变化及各业务部门实际情况进行人才需求定位及编制调整,组织实施相关招聘工作; 2、根据公司发展规划,确定培训重点和主题,制定年度培训规划,并确保培训的落地实施。规 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 月薪范围:6k--15k 岗位职责 1、全面负责人力资源及行政管理工作,建立完善人力资源、行政管理制度及体系建设,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 2、根据公司战略规划,结合实际情况,搭建人力资源完整体系,完善人力资源管理流程,并组织落实各项具体工 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等专业毕业; 人事行政工作6年以上,经理管理岗位工作3年以上,熟悉并能使用人力资源6大模块; 有管理能力、责任感、保密性和团队精神强;具备高效执行力、沟通能力、协调能力。 岗位职责: 根据公司战略发展方向,制定公司 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作。 2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 3、协助人事经理做好招聘方面的工作。 4、负责员工关系的工作的处理,核对购买公积金及社保。 5、协助人事经理制定、监督及执行企 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常行政接待工作; 2、负责公司办公用品及日用品的采购、保管、分发登记; 3、协助完成一些日常的事务性工作,监督维护公司办公环境,做好后台的支持; 4、协助完成招聘过程中的相关工作,包括面试邀约、员工入职、劳动关系处理等; 5、负责员工考勤的日 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化; 2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用wd、excel、ppt等办公软件; 2、工作认真仔细、责任心强; 3、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、专科及以上学历; 2、具备良好的组织、协调、沟通能力以及分析判断能力; 3、能独立策划、组织公司会议及活动,具备较强的抗压性及良好的职业素养; 4、熟练使用常规办公软件,如wd、excel、ppt等,具备良好的公文写作能力; 5、负责公司日常行政、人力资 更详细...
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