1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有较强的数据分析能力；
3、工作认真，细致，有极强的责任心；
4、熟练使用常用办公软件；
5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者并具有三年及以上薪酬相关工作经验者优先。

职位描述：
1、根据公司薪酬管理体系，负责公司薪资相关工作；
2、根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
3、按时完成人工成本、人员费用等分析报告，建立公司薪酬数据库，并提出合理化建议；
4、定期进行薪酬调查，为公司制定公平、合理的薪酬体系与工资标准提供依据；
5、根据要求、按期收集、汇总当月绩效数据，进行分析，并提出合理化建议和依据；
6、配合人力资源部各项目工作的开展与实施。
7、上级交办的其他工作。