（1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； 

（2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展；

（3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议；

（4）负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；

（5）制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；

（6）管理劳动关系，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；

（7）负责企业文化建设、行政工作的开展和推进。