1.负责集团公司人力资源管理工作。
2.负责制定公司岗位编制，明确各职能部门管理职责，制定各岗位人员的任职要求和岗位职责。
3.负责人才开发、储备、培养工作，做好中层干部任职能力考评和后备干部培养工作。
4.负责进行员工激励工作，通过企业文化建设、内部顾客满意度调查、绩效考核和奖惩工作，以
  调动员工工作积极性。
5.完善公司各项规章制度。
6.负责引导、监督本部门人员各项工作。
7.协助公司领导完成其它工作事项。
 
 任职要求：
1.人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源工作经验。
2.熟悉人力资源各项模块及计算机办公软件。
3.具有较强综合和协调能力。
4.良好的沟通协调能力和人际理解力。
5.为人正直、作风正派，具备良好的职业素质。