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  • 职位名称
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1、认真贯彻执行国家的有关法律、法规制度和公司管理制度，协助部长开展行政的各项工作； 2、协助部长进行公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合； 3、协助部长组织公司员工的培训、思想教育和考核 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责 1、全面负责人力资源及行政管理工作，建立完善人力资源、行政管理制度及体系建设，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 2、根据公司战略规划，结合实际情况，搭建人力资源完整体系，完善人力资源管理流程，并组织落实各项具体工 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 月薪范围：6k--15k 岗位职责： 1、根据公司发展规划拟定年度人力资源需求计划，根据内外部环境变化及各业务部门实际情况进行人才需求定位及编制调整，组织实施相关招聘工作； 2、根据公司发展规划，确定培训重点和主题，制定年度培训规划，并确保培训的落地实施。规 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作。 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 3、协助人事经理做好招聘方面的工作。 4、负责员工关系的工作的处理，核对购买公积金及社保。 5、协助人事经理制定、监督及执行企 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1.负责现场行政事务方面工作的安排，协调检查工作； 2.负责统筹现场综治管理和后勤管理； 3.负责公司行政外联事宜，周边对外协调； 4.负责公司内部车辆管理； 5.负责现场办公设施设备管理； 6.负责公司固定资产的统筹管理； 7.完成上级领导安排的 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 本科以上学历，人力资源、行政、工商管理等专业毕业； 人事行政工作6年以上，经理管理岗位工作3年以上，熟悉并能使用人力资源6大模块； 有管理能力、责任感、保密性和团队精神强；具备高效执行力、沟通能力、协调能力。 岗位职责： 根据公司战略发展方向，制定公司 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：92
  • 申请职位
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  • 1、负责公司基础岗位的招聘、面试； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、统计员工的考勤及处理异常； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常行政接待工作； 2、负责公司办公用品及日用品的采购、保管、分发登记； 3、协助完成一些日常的事务性工作，监督维护公司办公环境，做好后台的支持； 4、协助完成招聘过程中的相关工作，包括面试邀约、员工入职、劳动关系处理等； 5、负责员工考勤的日 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1.负责人员招聘工作及组织安排面试； 2.负责招聘渠道的维护、拓展，招聘信息发布、简历收集、审核； 3.负责员工入职培训； 4.负责公司员工绩效管理实施、考评、总结及上报工作； 5.负责员工社保办理。 任职要求： 1.有相关工作经验及人力资源等相关 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司战略布署，合理制订公司人力资源整体战略规划； 2、负责公司的整体企业文化建设； 3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理； 4、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好公司制度建设工作； 5、有效推进招聘工作 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、统筹公司人事工作，梳理和完善公司相关人事管理制度和操作流程。 2、收集招聘需求，制定招聘计划，完成公司下达的招聘任务。 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理。 4、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、熟悉企业类行政运行管理； 2、熟悉人力资源管理。
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1:统筹人力资源、办公物资、设备管理、办公后勤服务管理，人力资源和办公物资和设备的公司化运作管理.
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  • 学历要求：本科|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用wd、excel、ppt等办公软件； 2、工作认真仔细、责任心强； 3、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神。
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 1、专科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调、沟通能力以及分析判断能力； 3、能独立策划、组织公司会议及活动，具备较强的抗压性及良好的职业素养； 4、熟练使用常规办公软件，如wd、excel、ppt等，具备良好的公文写作能力； 5、负责公司日常行政、人力资 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
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  • 1、负责公司岗位招聘和人事档案管理工作； 2、负责员工考勤、奖励制度的管理工作； 3、组织并配合各部门完善公司各项管理制度； 4、组织并协调各部门进行培训和绩效考核等工作；
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责：（工作地点：南京） 1、?负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；? 2、?负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • （1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； （2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； （3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议； （4）负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求：不限|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 更详细...
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