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  • 学历要求：高中|工作经验：不限|公司规模：10～50人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1、执行人事、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、负责考勤管理； 3、按时按质完成各类文件、报表工作并上交； 4、负责办公区域的环境管理； 5、负责公司各类制度、通知、信息等文件的呈转及上传下达工作； 6、完成上级交办的 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1.精通人力资源六大模块，全面统筹人力资源战略规划 2.结合公司实际设计薪酬体系、绩效、培训、招聘体系； 3、协助总经理开展工作 4、人力资源管理师二级以上职称 5.5年以上人力资源专职经验 6、有战略、有高度、有格局 双休+午餐补助+提供住宿　　　 薪资 更详细...
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  • 学历要求：高中|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具有较强的数据分析能力； 3、工作认真，细致，有极强的责任心； 4、熟练使用常用办公软件； 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者并具有三年及以上薪酬相关工作 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：62
  • 申请职位
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  • 1、分解总经理部署工作，梳理流程，形成可行方案，并提交总经理审批后下发执行； 2、协助总经理跟踪公司年度、季、月度，经营目标达成情况，总结分析及时传达总经理意见； 3、总经理及相关领导出行安排，宴会安排协调； 4、领导销售团队完成公司业绩目标。 任职要求： 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1、根据公司年度人员编制计划，制定公司年度招聘计划；2、开展人员招募工作，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历的初步筛选、面试的安排、录用人员资料的合适；3、招聘体系的建立与完善；4、协助部门领导制定年度招聘计划，包括培训组织的调研、培训项目的确定及培训预 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、编制、修订各项行政管理制度，经总经理批准后贯彻执行 2、负责监督各项行政管理制度的执行情况 3、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购 4、组织对公司行政 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1.协助总经理进行公司顶层设计与战略规划； 2.根据公司发展战略，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.负责公司人力资源战略的执行； 4.全面负责公司人力资源管理及行政管理各项事务； 5.建立健全公司人力资源管理及行政管理制度，并监督执行； 6. 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1.协助部门经理做好人力资源规划，提供人力资源状况分析，完成公司组织架构、岗位职责等的编制； 2.负责招聘工作的开展，保证人员及时到位； 3.负责绩效考核方案的草拟，具体绩效考核工作的开展与实施； 4.熟悉人力资源相关政策法规，有效防范用工风险，协助经理受理员 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、依据公司的经营目标及经营计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等建立完善； 2、积极参与公司的招聘面试，建立健全公司人事行政规章制度及工作流程，并跟进落实； 3、参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持； 4、根据各部门人 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 一、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 二、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 三、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报； 四、及时处 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历，两年以上工作经验； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、普通话准确流利； 5、具备一定商务礼仪知识。 岗位职责： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、各 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • （一）工作职责：1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4、协助建立公司行政办公费用的预 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、负责编制技术投标文件； 2、负责对工程项目投标前的现场考察工作； 3、负责进行技术、施工交底。 岗位要求: 1、环境工程、环境科学或相关专业本科以上学历，有土壤修复方面工作经验的优先。 2、两年以上标书编制或技术方案编制工作经验。
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：90
  • 申请职位
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  • 1.负责员工考勤、住宿与用餐管理工作； 2.负责人员档案管理及图书、资料的管理和借阅工作； 3.负责基础设施维护与保障，协助实验室小型仪器与辅助设备的维护与维修； 4.负责水、电，设施维护与维修及网络管理、宿舍管理与安排； 5.员工工作量及各类报表汇总和其它后 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1.负责公司资产、办公用品及办公设备的采购、发放、登记、维护和管理； 2.负责公司日常办公费用的缴纳办理及公司后勤事务管理； 3.负责公司人员职称申报事宜； 4.负责公司社保及公积金的缴纳办理； 5.协助完成公司招聘、入、离职管理，负责员工信息资料及人事档案资 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：3|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1、协助销售人员处理报价、合同、文档等各项事务性工作； 2、协助销售人员处理客户自送样项目相关流程； 3、负责与客户及公司内部各部门之间的联络，回答客户的一般业务询问； 4、完成上级安排的其他工作事务。 要求： 1、大专以上学历； 2、熟练使用office办公 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、主要负责招聘、员工关系管理、企业文化等模块工作。 2、建立公司人才储备机制，以保证公司对人才发展的需要。 3、根据公司业务发展需要做好月度、季度和年度招聘计划，并有效开展落实。 4、建立健全招聘相关制度和流程。 5、推进企业文化落实。 任职要求： 1、专 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：72
  • 申请职位
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  • 1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 2、根据公司发展需求及时招聘相应人才，建立人才库，完成人才储备计划； 3、完善企业绩效考核制度，跟进绩效考核进度，落实绩效考核效果； 4、建立企业激励制度，提高员工工作积极性与 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：72
  • 申请职位
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  • 1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 2、根据公司发展需求及时招聘相应人才，建立人才库，完成人才储备计划； 3、完善企业绩效考核制度，跟进绩效考核进度，落实绩效考核效果； 4、建立企业激励制度，提高员工工作积极性与 更详细...
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