1、依据公司的经营目标及经营计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等建立完善；
2、积极参与公司的招聘面试，建立健全公司人事行政规章制度及工作流程，并跟进落实；
3、参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
4、根据各部门人员需求情况，审核招聘计划，完成人才招聘；
5、组织实施绩效管理，并不断完善公司绩效，使绩效能够落到实处；
6、协调员工关系，协助企业文化体系的建立工作；
7、公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理；

任职要求 ：
1、人力资源、文秘、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；