1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
2、根据公司发展需求及时招聘相应人才，建立人才库，完成人才储备计划；
3、完善企业绩效考核制度，跟进绩效考核进度，落实绩效考核效果；
4、建立企业激励制度，提高员工工作积极性与效率；
5、及时处理公司管理过程中的出现的人力资源问题。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3-5年环保行业人力资源管理从业经历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。