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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
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  • 1.根据各项人力资源规划，制定工作方案并组织实施； 2.根据实施方案，编制年度人员预算和人工成本预算，并控制执行； 3.负责制定并完善公司一系列人力资源管理制度，建立规范完整的人力资源管理体系； 4.根据各部门用人要求制定公司人力资源计划及年度招聘计划， 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：82
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  • 岗位职责： 1、按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性，合法性，有效性，并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 2、依法申报、缴纳公司各项税费； 3、负责与关联公司往来对账工作 4、协助完成公司的 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：92
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  • 1、根据公司年度战略规划及经营计划目标，制定年度招聘计划及招聘费用预算； 2、完善公司的招聘体系，优化招聘流程、人才甄选策略，建立人才储备库； 3、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，保证招聘计划的有效实施； 4、负责招聘渠道的开 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1、负责公司日常人员管理、行政事务、后勤保障等工作； 2、协助上级组建公司队伍，组织员工活动传递企业文化； 3、组织人员招聘、人事手续办理及调配、绩效考核、劳动合同管理、劳动纪律等人事工作； 4、负责公司工商对接、各类资质社保、年检工作； 5、领导交办 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：2|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 工作内容： 负责公司新媒体渠道的运营和内容策划，提高公司品牌知名度，提升用户粘性和互动性。 主要职责： -负责新媒体渠道（微信公众号、微博、抖音等）的运营及内容策划，根据公司战略制定运营策略，提升用户互动和粘性； -负责新媒体账号的日常维护，包括视频拍摄、内容 更详细...
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