1、根据公司年度战略规划及经营计划目标，制定年度招聘计划及招聘费用预算；

2、完善公司的招聘体系，优化招聘流程、人才甄选策略，建立人才储备库；

3、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，保证招聘计划的有效实施；

4、负责招聘渠道的开发与维护，与猎头等第三方渠道建立良好的长期合作关系；

5、负责招聘数据的统计分析工作，对异常数据进行深度分析，提出解决方案并执行；

6、同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业

2、三年以上人力资源岗位工作经验，熟悉招聘和培训模块者优先考虑；

3、具备扎实的人力资源六大模块理论知识及操作事务，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、性格外向，有亲和力，责任心强，较强的领悟及应变能力，较强的组织协调能力、沟通及执行能力，较强的团队合作精神，极强的时间观念及效率意识；

5、具备较强的文案写作能力，善于编撰有关通知、方案、计划等。

6、熟悉OFFICE办公应用软件