选择职位
选择行业
工作地点
显示前527条 第12/27页 按列表查看列表按明细查看明细
  •  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：78
  • 申请职位
  •  
  • 1．负责收集、汇总公司目标市场及竞争对手的各类信息，对信息情况进行分析，编制公司市场分析报告。 2．参与公司外部市场战略及计划目标的策划、组织、实施及调整等管理工作。 3．根据公司的年度经营计划制定所市场调研及开拓计划。 4．负责市场开发、客户维护及新业务领域 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：78
  • 申请职位
  •  
  • 1、统筹工程部整体工作，负责施工现场全面管理与协调，落实公司进度、安全、质量目标，并建立完备的项目进度、质量、安全和文明施工管理细则与记录。 2、负责组织项目例会，参与监理例会，沟通、协调施工过程中的现场技术问题，提出整改意见并监督落实。 3、进度管理：根据公 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责环境检测技术、质量管理工作。 2、负责环境检验全过程的质量控制 3、检测报告的审核和签发。 任职要求： 1、环境检测、分析化学、应用化学等相关专业大专及以上学历，3年以上环境检测工作经验。 2、熟悉实验室各类大型仪器设备的操作和各检测项目标准方法。 3 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责公司机电一体化产品开发过程的整体管理。 2、负责公司机电一体化产品总体架构设计，负责整个产品的持续优化工作。 3、负责产品机械和结构部分的设计，负责机械和结构部分的持续优化工作。负责产品加工工艺设计。负责制定和审核产品结构设计项目输出文件，包括技术方案 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
  •  
  • 1、岗位职责： （1）独立编制大气粉尘治理处理项目工艺方案、初步设计、施工图设计； （2）独立编制工程估算、设备清单、材料清单； （3）负责工程施工现场的技术指导，协调解决项目施工安装过程中出现的技术问题； （4）统筹安排其他辅助专业； （5）编制大气治理（钢 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：2|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责已签约工程项目的初步设计、施工图设计阶段的相关工作； 2、负责工程设计合同的洽谈、办理； 3、负责工程设计阶段所需甲方资料的收集、整理、提交； 4、配合直接上级对设计阶段各类阶段性成果组织内部评审； 5、负责设计院与工程管理中心相关工作的衔接； 6、负 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责环卫项目日常管理，包括人员管理、各种项目运行指挥、环卫作业服务方案制定、工作绩效考核及奖惩、人员招聘与补聘、基础财务管理、社会治安管理、外部关系协调等。 2、负责落实项目各项规章制度，组织制定、实施、检查、督促落实各项制度，对项目的规范化、安全化、标准 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：2|福利指数：82
  • 申请职位
  •  
  • 1、协助区域总经理对黔西自来水建设后的移交、接收、调试； 2、全面负责自来水厂生产运营管理。 3、负责自来水运营团队的组建； 4、负责自来水厂运营技术、技改、工艺方案编制、实施； 5、团队建设。 6、负责完成领导交代其他事项。 任职要求： 1、熟悉供水相关的法 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 负责固废、土壤修复、节能、污水处理等实验建设及管理工作 二、任职要求： 学历：研究生学历及中级（含）以上职称或本科学历及高级职称； 专业：化学、化工、冶金、热能、电控、机械、生物工程及相关专业。 工作经历：有8年以上实验室建设和管理工作经验。有国家重点实验室管 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、审核前后所有造价文件、测算施工方案经济费用，审查施工现场变更签证是否合理、正确； 2、配合公司其他相关部门完成经济指标测算，提供必要数据。配合政府审计及项目后评价工作； 3、起草各类工程类合同，并参与合同谈判；依据设计文件、变更文件，核定工程量及工程造价； 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责监督贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关安全生产文件，组织贯彻实施； 2、负责组织编制年度安全目标计划，监督执行； 3、负责公司ehs体系的完善及推行； 4、组织或参与事故的调查，做好事故及原因分析，找出安全工作中的薄弱环节制定防范措施 更详细...
  •  
  • 学历要求：硕士|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责水务及固废领域（涉及专业包括市政污水及工业废水处理、污泥处置、餐厨垃圾处置、工业废弃物及危险废弃物处置、生活垃圾处置、医疗废弃物处置等）工艺设计、技术研发、技术改良、技术创新及技术支持工作，持续提升公司核心技术竞争力和专业能力； 2、收集行业技术信息、 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责水务或固废领域运营管理组织体系和制度体系建设，完善管理制度，优化工作流程，指导、督促下属公司提高运营管理水平； 2、负责指导、支持下属公司经济运行、运行工艺优化等持续改进工作； 3、负责指导、支持下属公司设备的运行操作、维护维修、大修重置、技改等日常工 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、在总经理领导下，主持中心的工程和技术管理工作，不断推进企业的技术进步，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 2、组织解决工程项目中的技术关键和重大技术问题。深入设计、施工的各个环节，抓好安全施工，确保工程质量，督促检查各项技术工作的完成； 3、负责贯彻执 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、制定技术标准，开发新技术，研制新产品，考察河道、编写技术方案、绘制图纸，按作业标准指导施工，河道应急处理措施指导实施。 2、编写项目河道技术方案，绘制施工图，对项目进行资金、工期及用工预算； 3、按施工标准指导施工人员施工；按需要解答业主方技术问题，参与工 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：3
  • 申请职位
  •  
  • 1、组织、配合开展项目前期工作，项目开工前期证照的办理，政府公共关系的维护与协调等各项工作； 2、根据项目具体情况，制定和完善项目进度管理、质量管理、安全管理等各项规章制度，对项目进度、质量、投资、安全进行控制管理，组织工程质量、安全检查； 3、综合调度各种项 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责固废及水处理专业（涉及专业包括污泥处置、餐厨垃圾处置、工业废物及危废处置、生活垃圾处置、医疗废弃物处置、市政污水及工业废水）在环保项目上技术研发、技术改良和技术创新工作； 2、收集行业市场的技术信息、技术动态等，提出技术改进建议，和新技术研发提议； 3 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责建设项目招标、采购的相关实施工作； 2、负责对设计提出合理化建议，确保建设成本合理。 3、负责项目预算审核工作； 4、负责项目施工中的变更签证审核工作； 5、负责工程款项的审核； 6、负责收集、整理工程预结算的所有相关资料并完整建档。 任职要求： 1 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 本岗位招聘需求为：水处理事业部2名、土壤修复及重金属治理事业部2名、固废事业部2名、黑臭水体修复事业部2名、省外事业部2名。 岗位职责： 1、协助事业部总经理制定本事业部的发展战略规划、年度经营计划； 2、制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、建立和规范公司人力资源管理体系，制定年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，适时调整公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责公司核心岗位的招聘； 4、负责工作分析 更详细...
全选

申请职位 收藏职位 浏览职位

显示前527条 第12/27页
< 1... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ...27 >
急招职位
智能推荐