1、建立和规范公司人力资源管理体系，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，适时调整公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责公司核心岗位的招聘；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责办理员工各种社会保险。
8、处理各种与劳动合同相关的事宜。



任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历，4年以上人事相关工作经验、2年以上人事经理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、熟悉国家、企业人事相关的法律法规及政策；
4、具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
5、工作积极主动，有干劲，具有良好的职业素质。
6、熟悉各种招聘渠道，能通过各种招聘渠道招人，有一定招聘资源的优先考虑