选择职位
选择行业
工作地点
显示前45条 第1/3页 按列表查看列表按明细查看明细
  •  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责： 1．负责审核项目实施过程中的技术工作，对技术工作进行指导； 2．负责项目的技术文件（如方案、报价、标书、施工图、竣工图、竣工资料等）的审核工作，提出问题及修改意见； 3．负责关键设备、材料、工艺参数等的技术拍板； 4．负责审查项目各类技术文件，跟进 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1.职责内容：从事环保除尘工程设备，通排风管道系统设备制作；按设计图下料、剪折加工制作及焊接等，持有电焊或相关技能证书者优先； 2.工作经验：有1年以上实际工作经验,要求做事认真仔细，能吃苦耐劳，有良好职业道德，具备设备生产及施工安全意识和团队沟通协作能力； 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责项目工程等工程组织、方案审定、工程技术； 2、施工过程中，负责土建施工质量、安全、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 3、负责组织对土建工程关键施工技术、工艺的调研，供设计部门决策； 4、负责组织审查竣工资料和组织竣工验收，作出土建工 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、组织研究行业最新产品的技术发展方向，时刻关注行业的发展趋势和前沿技术，参加各种学术会议与行业交流活动，主持制定技术发展战略规划； 2、管理公司的一体化设备研发的技术工作； 3、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； 4、领导分管部门制定并组织实施年度工 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责组建和管理市场营销团队，带领市场团队完成公司下达的市场业绩指标； 2、根据公司市场战略与市场销售目标，制订营销策略与规划并组织实施，管理并指导公司完成区域市场目标； 3、根据公司市场策略，建立维护公司的营销网络与渠道管理体系，领导市场拓展，获得市场份额 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • （1）给排水、环境工程类相关本科或硕士专业； （2）8年以上知名大型市政设计院或知名水处理行业技术型公司给排水专业工程规划与设计经验； （3）对市政类的黑臭水体的环境治理工程有较深入的了解； （4）有较资深的市政工程类系统方案设计的解决能力； （5）能适应短暂 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、领会执行董事会的各项决议，对公司经营结果负责； 2、全面主持公司日常管理工作，带领公司管理团队完成董事会下达的年度经营目标； 3、领导创新与变革，挖掘市场机会实现公司业务增长； 4、组织实施公司财务预算方案及利润分配、使用方案等，执行并完善公司内控制度； 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责技术指导与审查、技术研发与技术管理工作； 2、独立完成工业污水处理和给水工程的投标文件制作、技术方案制定、设备选型、施工图绘制； 3、负责工业污水处理项目的技术谈判、技术答疑、技术交底、施工图纸审查； 4、负责制定水处理项目实施进度计划、监督项目实施进 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1．组织设计部门根据工程项目的相关资料和现场情况以及业主意见提出设计工艺、设计参数，并指导设计部制定初步设计方案并负责审查； 2．负责施工图纸设计阶段的审查； 3．监督设计部日常工作的执行和落实； 4．负责组织制定公司工程设计有关技术规范和有关技术文件； 5． 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责一：制订经营策略 工作内容与要求：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，参与制定公司年度经营计划和预算方案，制定市场拓展目标、经营策略与规划，并组织实施，管理并指导业务代表，完成业务、回款与市场目标； 岗位职责二：业务体系管 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 工作内容与要求：组织贯彻实施国家有关方针政策、法律、法规、制度和标准，负责检查检测中心各部门岗位的工作质量，批准内部审核和管理评审计划，主持管理评审，确保质量管理体系的充分性、适宜性和有效性；组织新增检验项目、技术改造项目的可行性论证并进行监督审核； 岗位职责 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责设计部的全面运营管理工作，合理分配并完成公司交给设计部的设计工作任务； 2、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成； 3、组织提出技术创新项目，带领本部门技术人员对创新技术信息进行专业分析与研究 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责本公司技术管理工作，负责组织编制、修订作业指导书和技术文件； 2、负责各项认证、认可的准备及监督工作； 3、熟悉与检测相关的标准及规范； 4、完成上级领导交办的其它事项； 5、具有很强的计划性，执行力，良好的沟通协调和语言表达能力，富有责任心和敬业精神 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、35-55岁，环境科学、环境工程、给排水专业，本科以上，5年以上岗位经验； 2、具有环保工程项目的技术开发，工艺设计，工程施工管理；处理工艺和设备的调试、维护；环保设施总体运行管理的能力； 3、熟悉水处理工程相关的工艺设计、施工及验收规范。
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：86
  • 申请职位
  •  
  • 1.环境工程、环境科学等相关专业，大专以上学历，年龄26~50岁。 2.具备工业废水工程治理、设计3年以上相关工作经验。 3.熟练掌握污水处理相关知识，项目现场的技术指导，包括安装指导及工艺调试等工作，具有一定的实际操作能力。 4.独立完成废水治理工程工艺设计 更详细...
  •  
  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：3|福利指数：76
  • 申请职位
  •  
  • 1、环境工程、给排水等相关专业大专及以上学历。 2、熟悉废水、纯水及循环水处理工艺流程，固废处理，废气处理等； 3、能独立完成设计项目。 岗位职责： 1、负责部门设计人员统筹管理； 2、指导工程的现场安装、设备调试，解决技术难题； 3、负责编制水处理工艺的指导 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、男女不限 2、专业不限，环境工程、环境科学等相关专业优先，本科以上学历 3、岗位职责： （1）根据公司战略发展目标及发展状况，组织制定公司市场战略规划和总体工作计划，提出市场推广和市场分析等具体方向和实施方案； （2）负责制定项目总体和分阶段的市场推广策略 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
  •  
  • 1：男女不限 2：持注册环评工程师证书。 3：环境类相关专业或其他类专业本科或以上学历。 4：具有独立编写建设项目环境影响报告书（表）的能力或培训公司技术人员，了解环评相关法律法规。 5：有c1驾驶证  待遇： 1：工资+提成+项目签名提成（保底年薪2 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、熟悉各种废气治理方法及工艺，独立完成方案设计、标书编制、协助销售进行技术交流； 2、能独立完成废气处理工艺设计，管路设计，废气收集设计，所需设备类型； 3、熟悉环境类各种规范、标准，能独立编写废气工程项目设计方案及施工图纸； 4、具备较强的现场独立安装、调 更详细...
  •  
  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
  •  
  • 1、建立和规范公司人力资源管理体系，制定年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，适时调整公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责公司核心岗位的招聘； 4、负责工作分析 更详细...
全选

申请职位 收藏职位 浏览职位

显示前45条 第1/3页
1 2 3 >
急招职位
智能推荐