一、人力资源类：
1、根据子公司市场发展战略，协助总部及子公司负责人制定人力资源战略，健全、完善公司人事、行政管理制度；
2、负责监督、执行公司管理制度及配合人员岗位调配工作；
3、根据子公司制定的人才需求计划，负责实施有效人才招募工作；
4、根据子公司项目实际情况，制定人员阶段性考核表、部门（项目）绩效考核表，并协助子公司经理实施考核、统计相关工作；
5、负责子公司人员入、转、调、离等员工关系手续办理工作；
6、协助公司总部进行人力资源状况分析、花名册的更新等报表的完善工作；
7、根据考勤表出勤情况，完成核算月度员工薪资表；

二、行政类：
1、负责办公水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理工作；
2、负责子公司文化创建，通过不同形式活动，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、提升工作环境和文化内涵；
3、负责子公司员工办理签证、订机票等工作；
4、负责子公司月度考勤的核算（病假、事假、休带薪假等）；
三、服从领导安排的其他工作（行政类、人资类、助理类等）。
任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、8年及以上人事、行政相关工作经验，2年以上主管级工作经验；
3、有建筑或电力行业人事、行政经验优先考虑；
4、有一定英文基础，通过大英六级优先考虑；
5、本岗位长期驻派子公司，需适应长期外派！

工作地点：国电康能东南亚柬埔寨子公司