1.根据公司战略与规划，制定技术/生产团队招聘计划；
2.参与需求部门的运营，做好人力资本的投资；
3.与用人部门充分沟通，分析岗位需求；
4.通过有效工具，有计划地搜索、筛选候选人信息，进行面试、甄选；
5.协调薪酬谈判和录用通知的签署，根据需要进行候选人背景调查；
6.领导安排的其他任务。

任职要求:
1.本科统招以上学历，人力资源管理，化工类专业优先；
2.专职招聘岗位1年以上工作经验或人主管岗位3年以上工作经验；
3.熟悉使用各种招聘渠道和招聘工具；
4.良好的沟通能力和团队合作精神，尽心尽责，富有责任心。