1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行高效的招聘工作；

2、完成简历甄别、面试、沟通、录用等，能独立招聘所负责岗位人才；

3、招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作

4、开拓、优化招聘渠道，对部门需求进行分析，提供招聘意见；

5、了解行业动态，进行人才盘点，为公司战略提供依据；

6、建立人才库，确保人才质量，为组织发展提供持续人才保障。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验；

2、具备良好的沟通能力、人际关系能力、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具。