1、 开展培训需求调查、收集及分析工作，进行策划及安排执行；

2、 开展公司外部培训管理工作，做好外部机构、师资的资质审查与联络协调工作；

3、 开展员工内外部职称评审、职业技能鉴定工作，及时组织对任职资格体系进行维护；

4、 加强公司内部培训课件资源与硬件资源开发和管理工作，提出培训资源完善建议.

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业；

2、一年及以上人事或培训经验；

3、掌握并运用各类培训课件开发工具；熟练运用办公自动化软件和公司局域网

4、具备高度的职业道德和职业素养，责任心强；有良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力。