1、协助人资部长跟进人力资源板块中的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化板块工作；
2、严格执行公司各项制度，完成各种信息的及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
3、选择并且维护招聘渠道，开拓新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
4、组织、安排面试，进行人力资源初试；
5、组织开展员工培训，针对培训做好效果评估；
6、对接分子公司、项目公司人资相关工作及有关疑难的解答；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、2年以上同等岗位工作经验，有大型企业工作经验的优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同及相关人事政策法规；