1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作； 
2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；
9、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作；
10、负责公司企业文化建设；
11、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力
任职资格：
1、企业管理、人力资源管理相关专业，专科以上学历；
2、有6年以上相关工作经验；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风；
5、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观。