1、负责招聘工作，简历筛选，应聘人员的预约，接待及面试（记录与筛选）；
2、员工入职手续办理，合同的签订；
3、公司内部员工档案的建立与管理，招聘网站的筛选与维护；
4、协助上级制定新老员工的培训计划；
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业；
2、热爱人力资源工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识；
3、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
4、有一定的课程开发能力、演讲能力；