1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理

任职要求： 
1、工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上优先考虑；
2、知识/技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩 效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
3、熟悉对人力资源管理事务性的工作及工作流程。