1、在公司整体战略指导下，明确公司人力资源方向与目标； 
2、致力于提升公司整体管理水平前提下，为公司提供有效的人力资源战略指导方案； 
3、制定或修改公司人力资源政策、制度； 
4、研究、设计人力资源管理模式及考核办法； 
5、塑造、维护、发展、传播企业文化。 
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、中文、心理学等相关专业； 
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验； 
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉当地的人事政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，良好的组织协调能力，较强的分析能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。