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  • 学历要求：硕士|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：80
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  • 岗位职责： 1.负责污水处理项目的工艺图纸的绘制，工艺方案的制定和审核； 2.负责工艺的优化、调试，解决客户现场出现的专业技术问题； 3.编写、健全公司现场技术管理制度、流程； 4.对公司各污水处理项目提供污水处理技术支持； 5.负责公司现场技术团队 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：80
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  • 岗位职责： 1、负责污水站的现场运行管理工作以及运行中产生问题的处理； 2、负责污水站外部单位相关事务的沟通协调。 岗位资格： 1、环境工程、机电（或相关）专业大专以上学历，具有污水处理工作经历优先； 2、具有一定的现场管理经验，能熟练掌握污水处理设 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 薪资：6k-10k/月 岗位职责： 1、能够独立完成项目的现场管理和图纸、资料的编制、审核； 2、有较强的计划能力，执行能力，能够准确把握项目的施工进度、质量、成本； 3、有大、中型污水处理项目现场管理经验，懂水处理设备安装、调试技术工艺和参数； 4、 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 薪资：7k-14k/月 岗位职责： 1、协助事业部总经理对工厂进行全面管理； 2、全面主导生产工作，确保企业生产正常运行； 3、坚持安全第一，强化生安全生产，加强员工安全教育与培训，消除事故隐患，杜绝事故发生； 4、抓好劳动管理，提高劳动生产率，检查督 更详细...
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  • 学历要求：硕士|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：若干|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 薪资：7k-10k/月 任职要求： 1.硕士以上学历，有两年以上研发相关工作经验； 2.熟悉环保水处理药剂，懂污水处理基础知识； 3.能够独立承担研发课题，并规范开展试验； 4.对水处理行业难题比较敏感，能够及时发现新的研究方向； 5.能阅读业内的英 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 销售副总、总监等岗位职责： 1、组建销售团队，培训、带领团队开发污水处理等行业污水处理工程（总包）、污水处理设备（气悬浮离心风机、水泵、阀门、污泥处理设备等）的销售市场； 2、根据公司的特点，制定产品推广与应用的规划与策略；  3、制定销售部门管理制度 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 总工岗位职责： 1、领导技术团队负责污水处理系统工程中污水处理与污泥处理工程工艺的确定与设计、以及设备选型等技术工作； 2、协助销售人员解决在污水处理与污泥处理工程与设备销售过程中遇到的技术问题，保证销售工作顺利进行； 3、负责污水处理与污泥处理工程投标文件制 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：8年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：94
  • 申请职位
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  • 工作内容： 1、负责辖区内运营公司年度利润指标的完成； 2、全面领导辖区内运营公司的日常工作，传达集团公司业务区的相关精神； 3、对辖区内运营公司的生产过程的质量、安全等负全面责任； 4、定期向业务区汇报辖区内运营公司经营情况及优化改进方案； 5、不断提高水 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：5|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 区域销售经理主要职责: 1.负责指定区域的污水与污泥处理工程的工程总包与设备销售工作（设备总包、独立工艺段总包、污泥处理工程总包，单独设备销售：气悬浮离心风机、水泵、阀门、臭氧高级催化氧化设备、一体化污水处理设备、一体化泵站、脱水机、污泥干化设备等）的销售市 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：3|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 污水与污泥处理设计与工艺工程师--岗位职责： 1、负责污水处理系统工程中污水处理与污泥处理工程工艺的确定与设计、以及设备选型等技术工作； 2、协助销售人员解决在污水处理与污泥处理工程与设备销售过程中遇到的技术问题，保证销售工作顺利进行； 3、负责污水处理与污泥 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：94
  • 申请职位
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  • 工作职责： 1、主持本部门的全面工作； 2、制定本部门岗位责任制和工作标准，合理配置部门相关资源，对部门工作进行合理分工和授权，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务； 3、密切与业务区各部门的工作联系，加强与有关单位的协作配合工作； 4、组织本部门 更详细...
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