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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
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  • 1.协助部门经理做好人力资源规划,提供人力资源状况分析,完成公司组织架构、岗位职责等的编制; 2.负责招聘工作的开展,保证人员及时到位; 3.负责绩效考核方案的草拟,具体绩效考核工作的开展与实施; 4.熟悉人力资源相关政策法规,有效防范用工风险,协助经理受理员 更详细...
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