1、定期或不定期地对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，制定完善各类员工的招聘计划；

2、负责人员招聘工作，包括招聘信息的起草发布、简历的筛选、人员沟通、组织面试。

3、负责人员录用手续和离职手续的办理，包括劳动合同签订、社保公积金办理与核算、离职人员的交接见证等。

4、建立人事档案及名册，整理并不断完善各岗位工作说明书。

5、负责员工培训组织工作，建立员工培训记录档案。

6、完成上级领导临时交办的其他工作。



任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人事招聘工作3年以上，具备HR专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事法规政策。

5、吃苦耐劳，工作细致认真，有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力