我的简历
  | 本科 | 海口市
编    号：N11739 性    别：男
出生日期：1991-04-20 婚姻状况：未婚
国    籍：中国 民    族：汉族
身    高：CM 政治面貌：群众
教育程度：本科 毕业时间：2015年6月
户    籍：海南省 现居住地：海口市
求职意向
期望工作性质：全职 期望工作地区：海口市
期望从事行业：机械制造/机电/电子,三废治理,研究机构 期望从事职业：人力资源/行政
期望薪水： 期望岗位名称： (到岗：2周以内)
自我评价/职业目标
自我评价：拥有4年的人事经验及2年的项目管理经验，具有较强的逻辑思维分析能力。擅长沟通协调、团队协作，自我控制力强，有突出的适应能力和主动学习能力，具有高强度的工作抗压能力。
教育背景
  • 学校名称：
  • 天津科技大学 ( 2011年9月 - 2015年6月 )
  • 专业名称：
  • 自动化
  • 学历：
  • 本科
工作经验
  • 公司名称：
  • 复兴城产业园投资管理有限公司 ( 2018年5月 - 至今 )
  • 所属行业：
  • 建材/建筑/物业管理
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 200～500人
  • 工作地点：
  • 职位名称：
  • 力资源副经理
  • 工作描述：
  •  1. 负责起草人力资源相关管理制度，组织、协调、监督制度和流程的执行； 2. 根据公司现有编制和规划，协调和筹划各部门人员招聘需求及组织招聘工作，全流程负责招聘面试、甄选、评估和录用等环节，撰写人才引进管理制度。受海南省政府邀约在北京举办“聚四方之才”大型招聘会，筛选接近600份简历，面试达200余人。同时负责维护管理猎聘、智联、前程无忧和其余猎头公司等招聘渠道，维护公司雇主品牌形象； 3. 负责制定公司及旗下酒店绩效考核制度，组织实施绩效考核，落实指标并监督执行，统计考核结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进和绩效面谈工作； 4. 编制公司年度培训计划，收集和分析培训需求，负责新员工入职培训及公司制度的宣贯工作，组织公司的培训评估和培训材料的归档工作，并独立撰写公司培训管理制度； 5. 负责入职、劳动合同的签订、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。撰写公司劳动合同管理制度，规避劳资风险； 6. 负责制定人才盘点工作方案，按计划推行人才盘点工作，为人才梯队建设打下坚实基础； 7. 负责各部门岗位说明书，根据公司架构的调整对岗位说明书及时更新，完善人才标准，优化人才甄选机制； 
  • 公司名称：
  • 海航集团有限公司（集团总部） ( 2015年8月 - 2018年5月 )
  • 所属行业：
  • 船舶/航运/海运类
  • 公司性质：
  • 上市公司
  • 公司规模：
  • 500～1000人
  • 工作地点：
  • 职位名称：
  • 人力资源主管
  • 工作描述：
  •  一、人力资源管理模块（人力主管） 1. 负责公司人力资源六大模块工作，同时以集团总部统筹管理为主，对接各产业总部人事管理员。通过数据分析，协助总部及各产业成员公司完成人力资源工作。兼任过半年的公司行政助理。 2. 配合集团人资部完成集团总部首席执行官团队、各总监及部门班子；产业集团总部及集团总部直管企业经营团队重点工作及年终绩效考核工作。 3. 协助集团总部及各产业总部人资口完成干部任职考核工作。结合360度民主评议考核、人才素质测评及英语测试等多维度形式对干部进行综合考量并形成完整任职报告。 4. 配合集团人资总部完成年度集团人才盘点工作，此次盘点涉及国内约7万名基层员工和7000余名管理干部。该项目协同专业人才一体化公司北森对人员盘点报告进行解读分析应用，后续为海航集团“人才全景解析”大数据建设做好铺垫。 5. 协助集团人资部开展“千禧计划”人才选拔工作，从前期候选人简历的筛选到考试方案制定及执行，再到人员筛选标准制定、面试方案制定及面试现场保障等一系列工作，期间克服了人员构成复杂、分布地点广泛等诸多因素。历经两个月最终完成了人员的配套入库工作，为集团未来的人才甄选工作迈出强有力的一步。 
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