我的简历
  | 本科 | 北京
编    号:N11580 性    别:
出生日期:1973-06-07 婚姻状况:已婚
国    籍:中国 民    族:汉族
身    高:CM 政治面貌:群众
教育程度:本科 毕业时间:2003年7月
户    籍:北京 现居住地:北京
求职意向
期望工作性质:全职 期望工作地区:北京,上海,广州市,深圳市
期望从事行业:三废治理,建材/建筑/物业管理,教育/培训/学校,环保能源,机械制造/机电/电子 期望从事职业:人力资源/行政,首席运营官/副总,副总裁/总监
期望薪水: 期望岗位名称: (到岗:1~3个月)
自我评价/职业目标
自我评价:1、有国际化视野,前瞻的商业洞察力和优秀的沟通协调、组织变革能力
2、有丰富完整的大型集团人力资源体系建设、人才梯队建设实操经验
3、有强大的终身学习力、动态的系统思考能力,永不停息的创新奋斗精神和正直坚毅、包容大度、谦虚自律的品格
教育背景
  • 学校名称:
  • 清华大学 ( 2001年9月 - 2003年7月 )
  • 专业名称:
  • 工商管理
  • 学历:
  • MBA
  • 学校名称:
  • 武汉理工大学 ( 1991年9月 - 1995年7月 )
  • 专业名称:
  • 材料科学与工程
  • 学历:
  • 本科
工作经验
  • 公司名称:
  • 北京元点力管理咨询有限公司 ( 2016年10月 - 至今 )
  • 所属行业:
  • 广告/新媒体/IT
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 200~500人
  • 工作地点:
  • 北京
  • 职位名称:
  • 副总经理(合伙人)
  • 工作描述:
  • 1、顶层结构、战略规划、商业模式设计:以客户为中心市场导向,打造核心能力,系统化思考,成功设计合伙人机制、风险投资引入机制、公司集团化运作组织结构和治理模式,成立燃气行业项目咨询培训事业部、婚姻幸福学院事业部、幸福小镇项目部、常规培训咨询事业部。
    2、产品创新与开发:组织开发完成《顶层结构设计》、《合伙人机机制和股权激励》、《商业模式设计》、《企业战略规划》、《企业发展的九段修炼》、《企业人才大师》、《人力资源转型》、《生命领导力》、《生命幸福力》等新课程和新项目
    3、原有产品的分类和升级。已有产品和项目分类为三大系统:组织动力系统、组织学习系统、战略执行系统;并对二十多课程和项目进行结构性优化和完善,力求简洁实用和长期有效的平衡,客户已知需求满足和引导系统规划的平衡,行为改变提升绩效和心智提升文化变革的平衡。
    4、主持婚姻幸福学院的整体规划和实施。完成一体两冀、基于互联网+、快速整合资源,合作共赢的商业模式设计,完成民政大数据入口幸福体验中心线上线下蓝图设计、空中幸福学院、一站式婚嫁服务平台构建;融资方案及股权结构设计。
    5、作为人力资源专家指导和支持北京明天集团文化变革和教练项目、华成燃
  • 公司名称:
  • 山东省培训师协会 ( 2010年6月 - 2016年9月 )
  • 所属行业:
  • 教育/培训/学校
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 200~500人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 首席培训师
  • 工作描述:
  • 1、作为心灵导师,完成30多场《心灵之旅》课程,帮助数千人次企业家、企业中高层管理人员和其他有意生命提升、生活品质改善的社会人群,深度自我觉知,思考生命的意义和生命的平衡,链结和父母、亲人的关系,发掘生命的潜能,活出更真实的自我和精彩人生。
    2、作为人力资源专家,主持或参与山东胜业集团、青岛同方药业、青岛轮库投资有限公司、青岛启航轮胎、青岛鹏飞航空、青岛吉天世纪、青岛中远恒汽修、诸城圣善堂文化传播有公司等二十多家企业战略规划、商业模式设计、人力资源规划和组织文化变革项目
    3、组织了十多期中国传统文化和现代人力资源管理思想、经验和方法交流研讨会。探索不同规模、不同发展阶段、不同行业、不同老板风格、不同员工年龄段的民营企业,如何用传统文化改变态度和心智,如何用现代制度和流程手段优化管理,如何从前期因陋就简到逐渐沉淀人才、规范管理;帮助数百名企业家和企业高层、HR经理实现知识共享和升华。
    4、发现和培养了40多位企业家、HR和培训总监经理、企业高管等加盟山东省培训师协会,组织了3场高级培训师境界升维研讨会,从思维逻辑、控场互动和心灵修炼等方面显著提升培训、演讲、教练技巧和技能。
    5、负责协会外部传统文化、
  • 公司名称:
  • 青岛达奥文化传播有限公司 ( 2009年5月 - 2010年5月 )
  • 所属行业:
  • 教育/培训/学校
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 50~200人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 总经理
  • 工作描述:
  • 1、项目可研和策划。完成公司传统文化培训、文化旅游项目两大模块,市场调研分析预测、发展战略规划、产品设计和运营方式等的商业计划。
    2、完成公司从零到壹的实际建设过程。包括办公场所选址、设计、装修;团队从无到有,人员招聘、岗位设置、任务分解、目标计划分解、基础规章制度建设、团队文化打造等。
    3、营销体系建设。完成从渠道:半岛报、财经报、日报、电台、电视、网站,到平台组织:工商联、企业家协会、国学会、湖北商会、清华同学会、MBA同学会、地产协会、婚庆协会、国际狮子会、微尘等,到传播手段:邮件、短信、电话、转介绍、拜访等海陆空全方位的立体营销体系建设。
    4、完成和北京大学华夏儒商国学培训项目、曲阜孔林、孔府、孔庙文化游流程项目的战略合作,和北大国学泰斗楼宇烈教授、中国致公出版社社长刘伟见、清华大学张德、吴维库教授、易经专家享受国务院津贴的吴江宇老师、余洪海老师等数十位国学大师的师资库资源对接和维护工作。
    5、成功举办当时青岛最大的国学论坛,每次在三百人以上,成功完成达奥文化传播公司在青岛传统文化领域的品牌建设和传播。
  • 公司名称:
  • 新奥集团股份有限公司 ( 2006年2月 - 2009年5月 )
  • 所属行业:
  • 石油/天然气/化工
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 公司规模:
  • 1000人以上
  • 工作地点:
  • 廊坊
  • 职位名称:
  • 人本中心副总理、培训总监
  • 工作描述:
  • 1、负责制定集团人力资源管理的方针、政策和制度,HR体系的持续完善优化工作
    2、负责制定集团人力资源目标和总体方案,向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
    3、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
    4、负责集团领导力提升,领导人才梯队建设
    5、负责集团高端管理人才、新奥科技海内外高级技术人才的招聘引进工作
    6、负责新奥职业发展中心课程开发、素质测评、资格认证等建设工作,为建成新奥大学发育组织能力;
    7、负责新奥集团企业文化、核心价值观的深化、塑造、维护、发展和传播工作
    8、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
  • 公司名称:
  • 新奥能源控股有限公司 ( 2003年7月 - 2006年1月 )
  • 所属行业:
  • 石油/天然气/化工
  • 公司性质:
  • 上市公司
  • 公司规模:
  • 1000人以上
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 人力资源部总经理
  • 工作描述:
  • 1、负责新奥燃气集团人力资源战略和规划工作
    2、负责燃气集团职位说明、任职资格、绩效管理、薪酬等人力资源体系的推广落地工作
    3、负责适应燃气集团快速扩张时的大量经营、管理和高级技术人才引进和融入、考评和任用
    4、负责燃气集团成员企业班子搭配和评估优化工作
    5、负责成员企业一把手人才梯队及新进大学生的培养发展
    6、负责集团、大区及成员企业HR专业化团队建设工作
  • 公司名称:
  • 湖北宜化集团有限责任公司 ( 1995年7月 - 2001年8月 )
  • 所属行业:
  • 石油/天然气/化工
  • 公司性质:
  • 中外合营(合资.合作)
  • 公司规模:
  • 1000人以上
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 人力资源部经理、计划统计主管
  • 工作描述:
  • 宜化集团是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。旗下拥有两家上市公司(湖北宜化、双环科技),5家中外合资公司,在北京、湖北、湖南、河北、河南、重庆、贵州、四川、山西、内蒙、青海、新疆、辽宁等地都有研发中心和制造基地,重点发展化肥、化工、农药、电力、酿酒、金融、商贸、矿山开发、工程设计、房地产开发、化工机械制造、零售、种业共十三大产业,拥有100多种产品。 宜化集团现有总资产683亿元,从业人员4万多人,2015年实现销售收入810亿元。在2015中国企业500强中以2014年805亿元销售收入排名166位,在中国制造业500强中排名第71位,在2015中国化工企业500强中仅次于中国化工集团名列第二。公司先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”等荣誉称号。 宜化创造经济发展奇迹,关键在于八大优势: 一是规模优势。 二是技术优势。 三是资源优势。 四是品牌优势。 五是机制优势。 六是人力优势。 七是管理优势。 八是文化优势。...
    1、负责宜昌宜化太平洋热电公司人力资源整体管理工作
    2、负责宜化热电公司计划、统计、分析工作
    3、组织实施热电公司ISO9000贯标工作
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 英语
  • 良好
附加信息
  • 其他:
  • 美国DDI领导力培训认证;TTT讲师训认证;国家心理养生师认证;企业教练认证
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