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HR们好,成绩来了
作者:环保招聘网 时间:2019-09-01 阅读:

 2017年过去了11/12,12月份也过去14/31了,在年终大数据来临之前,环保招聘网综合评估上线了更多指标和时间维度的统计分析,帮助您也帮助企业正视人资数据。这可是人力资源管理专家提炼的有价值的统计维度哦!

 1、提供多种专业公式自行选择。最常用也最有代表性的计算公式,还支持多选一!

    2、新增更多统计分析维度:

    1)员工概况:增加在职员工工龄统计(记录员工首次工作时间,可生成员工的工龄统计图表)

       2)趋势分析:

            每月/季度/年度员工异动统计

                (调岗、晋升、降级、转全职的员工人数每月统计)

            每月/季度/年人员留存率

            (科普下公式:员工留存率=1-当月离职总人数÷月平均人数×100%)

            每月/季度/年入离职率

            (再次安利下计算公式:入职率=期间内入职人数/[(期初人数+期末人数)/2]×100% ;离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]×100%)

            每月/季度/年人员增长率、流失率

            (计算公式:增长率=当月入职总人数÷月平均人数×100%;流失率=当月离职总人数÷月平均人数×100%)

            每月/季度/年新进员工比率

            (新进员工比率=当月转正员工数/当月在职总人数)

来源:www.hbzp88.com
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